Devriez-vous utiliser le badge « Open To Work » sur LinkedIn ?

 L'article de Forbes US, rédigé par Elizabeth Pearson et traduit par Flora Lucas, examine les avantages et inconvénients de l'utilis...

 L'article de Forbes US, rédigé par Elizabeth Pearson et traduit par Flora Lucas, examine les avantages et inconvénients de l'utilisation du badge « Open to Work » sur LinkedIn, destiné à signaler aux recruteurs qu'un utilisateur est en recherche d'emploi. Ce badge, sous forme d'un anneau vert autour de la photo de profil, suscite des avis partagés.

Avantages

• Visibilité accrue : LinkedIn est la principale plateforme utilisée par 97 % des recruteurs. Le badge peut aider à attirer l'attention des recruteurs en mettant en évidence la disponibilité d'un candidat.
• Accélération du processus : Le badge peut faciliter les contacts rapides entre candidats et recruteurs, particulièrement dans des secteurs à forte rotation ou des postes temporaires.
• Gain de temps : Il permet d’indiquer sa disponibilité sans devoir contacter directement les recruteurs, optimisant ainsi la recherche d'emploi.

Inconvénients

• Perception de désespoir : Certains recruteurs peuvent interpréter le badge comme un signe de difficulté à trouver un emploi, ce qui pourrait nuire à l'image du candidat.
• Risques d’offres non pertinentes : Le badge peut attirer des propositions d'emplois qui ne correspondent pas aux attentes du candidat en termes de salaire ou de compétences.

Conclusion

Le choix d’utiliser ou non ce badge dépend du secteur d'activité et de la stratégie de carrière. Il peut être un outil utile pour se démarquer dans certains cas, mais il est crucial de l'utiliser de manière réfléchie pour éviter les perceptions négatives.