AXA a adopté une approche proactive et intégrée pour favoriser l'inclusion au sein de l'entreprise, avec un accent particulier sur ...
AXA a adopté une approche proactive et intégrée pour favoriser l'inclusion au sein de l'entreprise, avec un accent particulier sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Voici un résumé des principaux points abordés dans l'article :
Engagement envers l'inclusion : AXA s'engage depuis plus de 30 ans dans des initiatives visant à favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap. L'entreprise a un objectif ambitieux de recruter des centaines de nouveaux collaborateurs en situation de handicap dans les prochaines années, avec un taux d'emploi actuel de 7,03 % visant à atteindre 12 % d'ici fin 2026.
Diversité et inclusion comme valeurs fondamentales : AXA reconnaît que la diversité et l'inclusion sont des valeurs essentielles qui enrichissent l'environnement de travail et contribuent au bien-être des salariés. L'entreprise vise à créer un environnement respectueux et valorisant où chaque collaborateur peut être pleinement lui-même.
Actions concrètes pour l'inclusion : AXA a mis en place plusieurs initiatives concrètes pour favoriser l'inclusion, telles que des postes aménagés, des horaires adaptés, un accompagnement administratif et des congés spécifiques pour les salariés en situation de handicap. Des événements de sensibilisation et des campagnes de communication interne sont également organisés régulièrement.
Formation et sensibilisation : Les managers sont formés pour accompagner les personnes en situation de handicap et échanger avec elles afin de comprendre et relever les défis auxquels elles sont confrontées. AXA organise également des événements de sensibilisation et des formations pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
Achats inclusifs : AXA intègre l'inclusion dans ses achats en favorisant l'emploi de personnes en situation de handicap, de jeunes issus de quartiers prioritaires, et en soutenant les entreprises de l'économie sociale et solidaire. L'entreprise souhaite doubler ses dépenses d'achats inclusifs entre 2024 et 2026.
Utilisation de l'intelligence artificielle : AXA utilise des solutions d'achats intelligents basées sur l'intelligence artificielle pour optimiser le sourcing des fournisseurs inclusifs. Ces technologies permettent d'identifier et de qualifier les partenaires inclusifs tout en assurant une traçabilité efficace.
En résumé, AXA met en œuvre une stratégie complète et engageante pour promouvoir l'inclusion à tous les niveaux de l'entreprise, de l'emploi des personnes en situation de handicap aux achats inclusifs en passant par la sensibilisation et la formation des collaborateurs.
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