Mathilde Nême, CEO d’Omena : « Ce n’est pas parce que la ménopause n’est pas une « maladie » qu’il ne faut pas en prendre soin »

  Mathilde Nême , CEO d’Omena, s'exprime sur un sujet de plus en plus mis en lumière : la ménopause et la nécessité de mieux la prendre...

 Mathilde Nême, CEO d’Omena, s'exprime sur un sujet de plus en plus mis en lumière : la ménopause et la nécessité de mieux la prendre en charge. À travers ses propos, elle souligne l'importance d'une meilleure sensibilisation et d'une approche plus holistique de cette étape naturelle de la vie des femmes.

La ménopause : un enjeu souvent négligé

Mathilde Nême rappelle que, bien que la ménopause ne soit pas classée comme une « maladie », cela ne signifie pas pour autant qu’elle ne mérite pas une attention particulière. En effet, de nombreuses femmes traversent cette période de manière complexe, entre symptômes physiques (bouffées de chaleur, troubles du sommeil, prise de poids) et effets psychologiques (anxiété, stress, dépression). Pourtant, ces aspects restent souvent sous-évalués ou ignorés dans le cadre médical et sociétal.

Les enjeux de la prise en charge

Selon Nême, il est essentiel que les entreprises et la société reconnaissent la ménopause comme une phase à part entière de la vie des femmes et l’accompagnent mieux. Cela passe par plusieurs leviers :

1. Sensibilisation et déstigmatisation :
   Ouvrir la conversation sur la ménopause est crucial pour rompre le tabou autour de ce sujet et permettre aux femmes d’obtenir le soutien nécessaire.

2. Accès à des soins adaptés :
   Il est nécessaire de favoriser l’accès à des traitements efficaces, qu'ils soient médicaux, psychologiques ou pratiques, pour aider les femmes à gérer les symptômes de la ménopause.

3. Environnement de travail inclusif :
   Les entreprises doivent créer des environnements de travail où les femmes ne se sentent pas stigmatisées par leur âge ou leurs symptômes. Cela inclut la mise en place de politiques de santé au travail qui prennent en compte les besoins spécifiques des femmes pendant cette phase.

Le rôle d’Omena

En tant que CEO d’Omena, une entreprise spécialisée dans la santé et le bien-être des femmes, Mathilde Nême met en avant l’importance de développer des produits et services qui répondent spécifiquement aux besoins des femmes en période de ménopause. L’objectif est de les accompagner tout au long de cette transition, non seulement en termes de santé physique, mais aussi en soutenant leur bien-être mental et émotionnel.

Un changement de perspective nécessaire

Le message central de Mathilde Nême est clair : la ménopause ne doit pas être réduite à une simple absence de règles, mais doit être vue comme une étape de vie qui mérite des soins adaptés. "Ce n'est pas parce que la ménopause n'est pas une maladie qu'il ne faut pas en prendre soin", souligne-t-elle, insistant sur le fait que les femmes ont droit à des solutions pour améliorer leur qualité de vie et leur bien-être pendant cette phase.

Conclusion

La prise en charge de la ménopause est une question de santé publique et d'égalité des sexes. En ouvrant la discussion et en apportant des solutions concrètes, il est possible de créer un environnement plus inclusif et respectueux pour les femmes traversant cette étape cruciale de leur vie. L'engagement de Mathilde Nême et d’Omena dans ce domaine est un pas important vers un avenir où la ménopause n’est plus un sujet tabou, mais une réalité dont on peut parler ouvertement et accompagner de manière efficace.