L'article traite des inégalités salariales entre hommes et femmes en France, en mettant en lumière plusieurs aspects de cette problémat...
L'article traite des inégalités salariales entre hommes et femmes en France, en mettant en lumière plusieurs aspects de cette problématique :
Écart Salarial Global : En 2022, l'écart salarial moyen entre hommes et femmes dans le secteur privé était de 23,5%, soit 6000 euros de moins pour les femmes par an.
Évolution : Bien que cet écart diminue lentement (0,5 point en moyenne depuis les années 2000), à ce rythme, il faudrait encore plus de 50 ans pour atteindre l'égalité salariale.
Facteurs Contribuant à l'Écart :
- Le temps de travail des femmes a augmenté, contribuant à la réduction de l'écart mais ne le supprimant pas.
- Les femmes sont moins souvent en emploi tout au long de l'année et sont davantage à temps partiel, ce qui contribue à l'écart salarial.
Plafond de Verre : À temps de travail équivalent, l'écart salarial reste élevé (environ 15%) en raison de la répartition genrée des professions. Les femmes sont sous-représentées dans les emplois les mieux rémunérés.
Écart Salarial à Poste Comparable : L'écart se réduit considérablement lorsque les femmes occupent un même poste dans une même entreprise, passant à environ 4%.
Évolution avec l'Âge et la Parentalité :
- Les inégalités de salaires augmentent avec l'âge, allant de 4,7% chez les moins de 25 ans à 26,1% chez les 60 ans et plus.
- Les écarts sont encore plus marqués entre parents, surtout pour les parents de trois enfants ou plus, avec un écart de 29,5%.
Causes Multiples : Les différences de salaire ne sont pas seulement liées au volume de travail, mais aussi à des carrières ralenties et des baisses de salaire après la naissance d'enfants.
Ces données soulignent l'importance persistante des inégalités salariales entre hommes et femmes en France, malgré des progrès relatifs et des disparités qui se réduisent dans certaines situations spécifiques.
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